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一个人被辞退的原因有哪些

很少有人会遇到被辞退的情况,毕竟辞退对单位和员工来说都不是最明智的选择。从单位的角度来看,辞退员工需要支付一定的辞退金,而且这种做法显得缺乏人性,因此,不到万不得已,单位不会选择主动辞退员工。而从员工的角度来看,既然工作不顺利,没有必要等到单位明令自己走,让自己颜面扫地,才离开,毕竟此处不留爷,自有留爷处。

如果一个人能力很强,并且极力想留在单位,却遭到单位辞退,那么她被辞退可能出自哪些原因呢?

1、三观有问题

三观是一个人从小到大经历了各种事情后所形成的一系列的观念,这些观念中的核心内容是根深蒂固的,很难被人改变,也就是我们老话常说的“江山易改,本性难移”的本性。如果一个人三观有问题,那么她在看待很多事物时,都会出问题。她们做人没有信仰,也没有价值参考坐标,任何能够给她们带来好处的事情,她们都会去做。她们甚至会发出一些奇怪的论调,影响周围的人。

举个例子。有些人特别崇拜邓文迪,她们认为邓文迪通过自己的努力,从普通家庭的孩子一步步蜕变成跻身上流社会的名媛,是一件特别值得崇拜和效仿的事情。在她们看来,邓文迪获得别人的资助,并且通过插足别人的家庭继而上位,是其自身有魅力的一种体现,至于被邓文迪伤害的人是不是邓的恩人,邓的行为是不是没有底线,一点都不重要。

可以设想,如果这样的人有类似的机会,能让自己变得越来越富有,能让自己的圈子变得越来越名贵,她们有什么不敢做。

一个人的三观有问题,如果仅仅为她自己所用,倒没有太大关系,如果她本身是个极具煽动力和影响力的人,她的那些奇怪的论调将会影响一大批人。试想如果中国出现无数个邓文迪,社会将会是什么样子。

如果这种三观有问题的人成为一个教育工作者或文化传播者,结局将会怎样?处在这样的岗位,她不被辞退,难道要等她培育出新一代的邓文迪吗?

2、职场关系混乱

职场关系本来就不简单,每个人都会为了自己的利益做很多努力,思考很多问题。原本已如此复杂的职场关系,如果再因为某些人的存在而掺杂入太多见不得光的东西,那么职场将会变得混乱不堪。

有人说,单位曾有一个女同事,私人欲念特别重,谋求晋升的手段也特别不一般。单位里面,凡事长得不错的异性同事,都要被她千方百计弄到手。如果有人看不惯她的行为,或者能够抵制住她的诱惑,她将联合其他同事一起排挤他。所幸,某次该女同事背地里下煽动同事使坏的话,被人截了图,发给了被她针对的人,对方才对她有所防范。

至于单位里的其他女同事,如果有人被她讨厌或者看不顺眼,该女同事会想尽办法排挤她,直到被她排挤走。于是单位出现这样一个怪现象,很多原来表现还不错的女员工一个个都离职了。

有一句老话,“一颗老鼠屎,坏了一锅粥”。用这句话来形容上面说的这种人,一点都不为过。一个人私人欲念太重,给单位带来的影响将不仅仅是利益的损失,更有可能的是职场关系的混乱和风气的破坏,因此,这种人被辞退,一点都不冤枉。

3、唯利是图

唯利是图的人为了利益可以不择手段。为了利益,她们什么事情都做得出来,抹黑和中伤别人,对她们来说是家常便饭。而反过来,如果吹捧和谄媚别人可以让她们获得更多利益,她们的态度会来一个180度的反转,一瞬间可以忘记她刚刚对别人的抹黑,迅速地夸赞起别人。

举个例子。有些人喜欢拿香港演员蓝英洁炒作。

蓝英洁在世的时候,她被人欺骗,遭到别人的凌辱,后来又遭到接二连三的打击,她无法承受痛苦,陷入低迷的状态,到死都没有从中走出来。

本以为死对她来说是最好的解脱,没想到承受太多痛苦的她,死后还要遭到别人的欺辱,生前的经历被人拿来炒作。

这种拿死者炒作的人,就是唯利是图的代表。这种人为了赚钱,一个劲地消费死者,把死者形容得卑贱至极,悲惨不堪。而一旦看到风向反转,很多人为死者打抱不平,这种人又开始极力地赞美死者,把她夸得天花乱坠,以此来吸引众人的眼球,为自己谋取更多的利益。

像这样唯利是图的人,为了利益,连死人都不放过,又怎么会放过活人呢?哪天这样的人权利在握,谁知道多少人将会受到她的宰割。这样的人不被辞退,领导留着她来陷害自己吗?

最后,一个人被辞退,特别是有能力的人被辞退,一定是她在某些方面出了问题,这种人如果不懂得反思自己,她将再次遭受被单位辞退的待遇。

文章来源:诺贝尔文学奖公布

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